Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh giám sát công tác cán bộ nữ tại huyện Văn Chấn

>> Phụ nữ Yên Bái khát khao khởi nghiệp, mạnh dạn khởi sự

 

Đoàn công tác đã giám sát các nội dung thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; Đề án số 11-ĐA/TU về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035” của Tỉnh ủy; công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, quy hoạch đối với cán bộ nữ.

Qua giám sát cho thấy, công tác cán bộ nữ đã được cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp huyện Văn Chấn đặc biệt quan tâm. Trong giai đoạn 2017 – 2022, huyện đã ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, các xã, thị trấn triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và Đề án của tỉnh; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến sâu rộng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân về quan điểm, chủ trương của Đảng đối với công tác cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. 

Các  ban, ngành, đoàn thể đã vận động hội viên, đoàn viên tích cực tham gia thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển… Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp của huyện nhiệm kỳ 2015 – 2020 đạt 28,6%, nhiệm kỳ 2020 – 2025 đạt 22,6%; nữ tham gia HĐND nhiệm kỳ 2021 – 2026 cấp huyện đạt 35,4%, cấp xã đạt 32,7%; số lãnh đạo, quản lý là nữ tại các cơ quan chuyên môn là 42,8%, các đơn vị sự nghiệp là 63,8%, lãnh đạo chủ chốt cấp xã là nữ đạt 11,5%, có 1 Phó Chủ tịch HĐND và 1 Phó Chủ tịch UBND huyện là nữ; từ năm 2017 – 2022, có 181 cán bộ, công chức, viên chức nữ được đào tạo chương trình lý luận chính trị từ trung cấp trở lên…

Đoàn giám sát đã đánh giá cao những kết quả công tác cán bộ nữ của huyện trong giai đoạn 2017 – 2022, chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần được khắc phục, đặc biệt là đối với công tác tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ cấp cơ sở, đồng thời đề nghị huyện quan tâm thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ, như: tiếp tục có giải pháp cụ thể để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ có đủ điều kiện tham gia vào Đề án số 11-ĐA/TU của Tỉnh ủy, đặc biệt quan tâm và triển khai tới đội ngũ cán bộ cấp cơ sở; tiếp tục quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở; quan tâm đối với cấp cơ sở về tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt, đặc biệt các cơ sở hiện nay chưa có cán bộ Hội phụ nữ tham gia cấp ủy và HĐND…

>> Phụ nữ Yên Bái khát khao khởi nghiệp, mạnh dạn khởi sự

 

Đoàn công tác đã giám sát các nội dung thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; Đề án số 11-ĐA/TU về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035” của Tỉnh ủy; công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, quy hoạch đối với cán bộ nữ.

Qua giám sát cho thấy, công tác cán bộ nữ đã được cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp huyện Văn Chấn đặc biệt quan tâm. Trong giai đoạn 2017 – 2022, huyện đã ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, các xã, thị trấn triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và Đề án của tỉnh; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến sâu rộng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân về quan điểm, chủ trương của Đảng đối với công tác cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. 

Các  ban, ngành, đoàn thể đã vận động hội viên, đoàn viên tích cực tham gia thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển… Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp của huyện nhiệm kỳ 2015 – 2020 đạt 28,6%, nhiệm kỳ 2020 – 2025 đạt 22,6%; nữ tham gia HĐND nhiệm kỳ 2021 – 2026 cấp huyện đạt 35,4%, cấp xã đạt 32,7%; số lãnh đạo, quản lý là nữ tại các cơ quan chuyên môn là 42,8%, các đơn vị sự nghiệp là 63,8%, lãnh đạo chủ chốt cấp xã là nữ đạt 11,5%, có 1 Phó Chủ tịch HĐND và 1 Phó Chủ tịch UBND huyện là nữ; từ năm 2017 – 2022, có 181 cán bộ, công chức, viên chức nữ được đào tạo chương trình lý luận chính trị từ trung cấp trở lên…

Đoàn giám sát đã đánh giá cao những kết quả công tác cán bộ nữ của huyện trong giai đoạn 2017 – 2022, chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần được khắc phục, đặc biệt là đối với công tác tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ cấp cơ sở, đồng thời đề nghị huyện quan tâm thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác cán bộ nữ, như: tiếp tục có giải pháp cụ thể để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ có đủ điều kiện tham gia vào Đề án số 11-ĐA/TU của Tỉnh ủy, đặc biệt quan tâm và triển khai tới đội ngũ cán bộ cấp cơ sở; tiếp tục quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở; quan tâm đối với cấp cơ sở về tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt, đặc biệt các cơ sở hiện nay chưa có cán bộ Hội phụ nữ tham gia cấp ủy và HĐND…