Yên Bái trọng dụng, thu hút trí thức

>>Yên Bái tăng cường giải pháp thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

>>Yên Bái đột phá phát triển nhân lực y tế

>>Yên Bái gặp mặt trí thức, văn nghệ sĩ tiêu biểu năm 2023

  

Cùng với đó, tỉnh chú trọng đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng, phát huy tính năng động của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có lực lượng trí thức. Đồng thời quan tâm đầu tư cơ sở vật chất và đảm bảo các điều kiện cho hoạt động của trí thức. 

Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ kiêm Giám đốc Trung tâm Ứng dụng kỹ thuật, Thông tin khoa học và công nghệ (Sở Khoa học và Công nghệ) Trần Ngọc Thư là người đã trực tiếp thực hiện và chủ trì, chỉ đạo triển khai thành công nhiều nhiệm vụ ứng dụng khoa học và công nghệ trên địa bàn tỉnh cho biết: “Trước tiên, khi đề xuất các đề tài, dự án, bản thân tôi phải tìm hiểu, nghiên cứu kỹ các điều kiện thuận lợi tự nhiên, hiệu quả kinh tế, tính khả thi và mang tính thuyết phục. Trên cơ sở đó, tất cả các dự án ứng dụng mà tôi thực hiện hay chỉ đạo triển khai đề xuất lên cơ bản đã được các địa phương, các ngành, các cấp quan tâm, địa phương vào cuộc, tạo điều kiện thuận lợi cho các dự án thành công”. 

Phó Giám đốc Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Nguyễn Văn Cương cũng chia sẻ: “Trong suốt hơn 30 năm công tác, tôi luôn được sự quan tâm của tỉnh, của Sở Y tế tạo điều kiện bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao lý luận chính trị và nghiên cứu khoa học phục vụ việc chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trong những năm qua, tôi đã có 8 đề tài nghiên cứu, chủ yếu về khai thác vốn quý của y học cổ truyền, bài thuốc cổ phương kết hợp máy móc hiện đại phục vụ việc đổi mới phương pháp điều trị… Các đề tài đã được áp dụng hiệu quả tại bệnh viện”.

Cùng với tạo môi trường và điều kiện thuận lợi cho hoạt động của đội ngũ trí thức, các chính sách của trung ương và của tỉnh về trọng dụng, đãi ngộ trí thức được quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt thông qua việc thu hút cán bộ, sinh viên có trình độ chuyên môn cao về công tác tại địa phương; ưu tiên sử dụng, bố trí, phân công công việc phù hợp; xem xét tuyển dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan đơn vị hành chính, sự nghiệp của tỉnh. 

Trong tuyển dụng công chức, viên chức, tỉnh đã có chính sách ưu tiên đối với sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi; tạo môi trường công tác tốt để thu hút trí thức giỏi; khuyến khích, có chính sách đãi ngộ phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn và đến nhận công tác ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. 

Trong quản lý, bố trí công tác cho trí thức, các cấp ủy, chính quyền đã có nhiều phương thức quản lý phù hợp, tạo môi trường thuận lợi để trí thức phát huy năng lực… Giai đoạn 2008 – 2020, tỉnh đã thu hút được 337 người theo chính sách của tỉnh (bao gồm: thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá, giỏi, bác sĩ đa khoa, dược sĩ đại học…). 

>>Yên Bái sau 2 năm thực hiện Đề án 11 của Tỉnh ủy

 

Trong những năm gần đây, nhiều cơ chế, chính sách thể hiện sự quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút đội ngũ trí thức tiếp tục được tỉnh ban hành, triển khai thực hiện, như: Đề án số 11-ĐA/TU ngày 08/8/2018 của Tỉnh ủy; Nghị quyết số 21-NQ/TU ngày 20/01/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIX về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2021-2025; Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND, Nghị quyết số 41/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về ban hành quy định một số chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021 – 2025. 

Đối tượng áp dụng chính sách thu hút đã có sự mở rộng hơn để phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh, nhu cầu nhân lực của các ngành. Bên cạnh đó, mức hỗ trợ của từng chính sách đã được nâng lên để tạo sức hút mạnh hơn và khuyến khích thêm được các đối tượng tích cực tham gia thực hiện chính sách. 

Thời gian tới, tỉnh tiếp tục chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nghị quyết, đề án, chính sách của trung ương, của tỉnh về thu hút và sử dụng các nhà khoa học và đội ngũ trí thức; chú trọng việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng; có chính sách sử dụng, bố trí, luân chuyển, đãi ngộ hợp lý; tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi để đội ngũ trí thức phát huy tối đa năng lực, sở trường công tác, cùng với cơ quan, đơn vị góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội.

>>Yên Bái tăng cường giải pháp thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

>>Yên Bái đột phá phát triển nhân lực y tế

>>Yên Bái gặp mặt trí thức, văn nghệ sĩ tiêu biểu năm 2023

  

Cùng với đó, tỉnh chú trọng đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng, phát huy tính năng động của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có lực lượng trí thức. Đồng thời quan tâm đầu tư cơ sở vật chất và đảm bảo các điều kiện cho hoạt động của trí thức. 

Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ kiêm Giám đốc Trung tâm Ứng dụng kỹ thuật, Thông tin khoa học và công nghệ (Sở Khoa học và Công nghệ) Trần Ngọc Thư là người đã trực tiếp thực hiện và chủ trì, chỉ đạo triển khai thành công nhiều nhiệm vụ ứng dụng khoa học và công nghệ trên địa bàn tỉnh cho biết: “Trước tiên, khi đề xuất các đề tài, dự án, bản thân tôi phải tìm hiểu, nghiên cứu kỹ các điều kiện thuận lợi tự nhiên, hiệu quả kinh tế, tính khả thi và mang tính thuyết phục. Trên cơ sở đó, tất cả các dự án ứng dụng mà tôi thực hiện hay chỉ đạo triển khai đề xuất lên cơ bản đã được các địa phương, các ngành, các cấp quan tâm, địa phương vào cuộc, tạo điều kiện thuận lợi cho các dự án thành công”. 

Phó Giám đốc Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Nguyễn Văn Cương cũng chia sẻ: “Trong suốt hơn 30 năm công tác, tôi luôn được sự quan tâm của tỉnh, của Sở Y tế tạo điều kiện bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao lý luận chính trị và nghiên cứu khoa học phục vụ việc chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trong những năm qua, tôi đã có 8 đề tài nghiên cứu, chủ yếu về khai thác vốn quý của y học cổ truyền, bài thuốc cổ phương kết hợp máy móc hiện đại phục vụ việc đổi mới phương pháp điều trị… Các đề tài đã được áp dụng hiệu quả tại bệnh viện”.

Cùng với tạo môi trường và điều kiện thuận lợi cho hoạt động của đội ngũ trí thức, các chính sách của trung ương và của tỉnh về trọng dụng, đãi ngộ trí thức được quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt thông qua việc thu hút cán bộ, sinh viên có trình độ chuyên môn cao về công tác tại địa phương; ưu tiên sử dụng, bố trí, phân công công việc phù hợp; xem xét tuyển dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan đơn vị hành chính, sự nghiệp của tỉnh. 

Trong tuyển dụng công chức, viên chức, tỉnh đã có chính sách ưu tiên đối với sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi; tạo môi trường công tác tốt để thu hút trí thức giỏi; khuyến khích, có chính sách đãi ngộ phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn và đến nhận công tác ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. 

Trong quản lý, bố trí công tác cho trí thức, các cấp ủy, chính quyền đã có nhiều phương thức quản lý phù hợp, tạo môi trường thuận lợi để trí thức phát huy năng lực… Giai đoạn 2008 – 2020, tỉnh đã thu hút được 337 người theo chính sách của tỉnh (bao gồm: thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá, giỏi, bác sĩ đa khoa, dược sĩ đại học…). 

>>Yên Bái sau 2 năm thực hiện Đề án 11 của Tỉnh ủy

 

Trong những năm gần đây, nhiều cơ chế, chính sách thể hiện sự quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút đội ngũ trí thức tiếp tục được tỉnh ban hành, triển khai thực hiện, như: Đề án số 11-ĐA/TU ngày 08/8/2018 của Tỉnh ủy; Nghị quyết số 21-NQ/TU ngày 20/01/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIX về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2021-2025; Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND, Nghị quyết số 41/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về ban hành quy định một số chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021 – 2025. 

Đối tượng áp dụng chính sách thu hút đã có sự mở rộng hơn để phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh, nhu cầu nhân lực của các ngành. Bên cạnh đó, mức hỗ trợ của từng chính sách đã được nâng lên để tạo sức hút mạnh hơn và khuyến khích thêm được các đối tượng tích cực tham gia thực hiện chính sách. 

Thời gian tới, tỉnh tiếp tục chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nghị quyết, đề án, chính sách của trung ương, của tỉnh về thu hút và sử dụng các nhà khoa học và đội ngũ trí thức; chú trọng việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng; có chính sách sử dụng, bố trí, luân chuyển, đãi ngộ hợp lý; tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi để đội ngũ trí thức phát huy tối đa năng lực, sở trường công tác, cùng với cơ quan, đơn vị góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội.